ケアに係る基本的な指針について、下記の6項目を目指し、生活するその人が自分の意思を大切にできるように、そしてこの仕事をしていてよかったと思えるような職員を育成していくことを目指しています
（１） 生活の中で自分の出来る事は最大限に自分で行ってもらう。
            出来ない所をさりげなく手伝う介護
（２） 生活の中で何かをしたいという小さなサインを見逃さない介護
（３） 自立支援は最大の目標ではあるが、ほんの小さな事でも
            本当に喜び合える関係を作り上げていく介護
（４） 生活の場所、その人の役割を作り上げる＝職員が
            作り上げた生活、職員が作り上げた役割で満足しない介護
（５） 家族との連絡連携を密にしていき、家族も利用者も安心して
             生活の出来る環境を作り上げていく介護
（６） 地域との交流を深めていく介護

介護の仕事について学ぶことと同時に、自分を知り(自己覚知)、振り返る機会を設けています。また、プリセプター制度も設け相談しやすい環境を構築しています。この仕事のやりがいを考え、利用者の支援と自己の成長を一緒にできるように学ぶ機会を設けています。そのために、事前研修（法人の概要、職業倫理、介護の基本、認知症の理解等）をおこない新人職員が、利用者との関わり、法人の一員として仕事に取り組めるようにサポートしていきます。また、入社3ヶ月目にはフォローアップ研修をおこない悩み課題など解決できる機会を設けています。入社前には、介護体験プログラムを準備しています。デイサービスはどんな所か？グループホームの仕事とはどのような事をするのか？介護の現場を知る事で、不安なく働ける準備もしています。